為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，促進(jìn)員工對(duì)公司企業(yè)文化、精神理念有更深入的理解和認(rèn)同，傳承企業(yè)文化精神，2019年4月12日下午，公司人力資源部組織了2019年第一期“深紡大講堂”培訓(xùn)，培訓(xùn)主題為“深紡創(chuàng)業(yè)發(fā)展史回顧” ，本部全體員工及所屬企業(yè)班子成員約50人參與了此次活動(dòng)。

    

        本期培訓(xùn)由下屬企業(yè)麗斯公司畢凱菱經(jīng)理主講。畢凱菱經(jīng)理自1984年大學(xué)畢業(yè)以來(lái)，一直在深紡集團(tuán)任職。她結(jié)合自己在公司三十五年的工作經(jīng)歷和珍貴的歷史資料，飽含深情地講述了公司三十五年來(lái)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展史：從白手起家艱難創(chuàng)業(yè)，到拼搏勇當(dāng)先在改革中獲得發(fā)展；從市場(chǎng)風(fēng)云變化，到公司轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展高科技；從艱難困苦鑄就深紡精神，到重新出發(fā)再造輝煌。畢經(jīng)理娓娓道來(lái)，引人入勝的講解讓現(xiàn)場(chǎng)每位學(xué)員回味無(wú)窮。課后，學(xué)員們積極踴躍地分享了自己與公司一起走過(guò)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，分享了自己對(duì)公司企業(yè)文化內(nèi)涵的理解，并提出了一些合理化建議，將培訓(xùn)活動(dòng)推向高潮。

    

        分享過(guò)后，朱梅柱總經(jīng)理肯定了本次精彩培訓(xùn)活動(dòng)的成效，通過(guò)此次培訓(xùn)增進(jìn)了員工對(duì)公司的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和了解，增加了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，傳承企業(yè)文化精神。同時(shí)他表示公司會(huì)充分地培養(yǎng)每位年輕員工，為每一位有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工提供舞臺(tái)，同時(shí)鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)公司艱苦奮斗的企業(yè)文化精神，讓深紡這艘承載了1400位員工夢(mèng)想的船持續(xù)向前航行。

        總經(jīng)理講話過(guò)后，人力資源部為每位員工派發(fā)了年度成長(zhǎng)賬單，該賬單記錄了每一位員工2018年度培訓(xùn)學(xué)習(xí)、績(jī)效考核以及職務(wù)變遷等情況，該賬單中寫(xiě)下了公司對(duì)每一位員工的寄語(yǔ)，并由公司總經(jīng)理親筆簽名，表達(dá)了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每一位員工成長(zhǎng)過(guò)程的關(guān)注，并對(duì)每位員工都寄予厚望，促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。

        隨后，為進(jìn)一步提倡“開(kāi)卷有益”，公司開(kāi)展了書(shū)籍交換活動(dòng)。參訓(xùn)學(xué)員們帶來(lái)了自有的1-2本閑置書(shū)籍，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行溝通、交流、交換，進(jìn)一步活躍了現(xiàn)場(chǎng)氛圍。

        活動(dòng)最后，朱軍董事長(zhǎng)對(duì)此次培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行了總結(jié)分享。他先是對(duì)在公司困難時(shí)期不離不棄的員工表示感謝，闡明深紡是一家靠譜的公司，同時(shí)需要有良知的員工，正是因?yàn)橛辛诉@些忠誠(chéng)、擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工才會(huì)有35年后的深紡。靠譜的公司與良心的員工相輔相成、共同發(fā)展；其次，他提出“深紡大講堂”屬于每一個(gè)深紡人的講堂，希望更多的員工能在這個(gè)講堂分享自己的工作、生活和興趣愛(ài)好；最后，強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的重要性，它像空氣一樣無(wú)處不在影響著每一個(gè)人。一個(gè)好學(xué)習(xí)的組織應(yīng)該通過(guò)知識(shí)啟迪智慧并點(diǎn)亮前行的方向，希望每位員工能通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提升自己，深紡文化和精神需要通過(guò)一代又一代的深紡人去繼承和發(fā)揚(yáng)。